Das Problem übernehmen wir.
CONSULTING
Wünschen Sie eine neue Vision für Ihr Unternehmen, um es an die sich ständig ändernde Marktsituation anzupassen?
Wir helfen Ihnen gerne.
DIENSTLEISTUNGEN. WAS WIR IHNEN GEBEN KÖNNEN.
Nach der Umsetzung des Gesetzes 6/2019 sind alle Unternehmen mit mehr als 50 Arbeitnehmern verpflichtet, Gleichstellungspläne in ihrem Unternehmen umzusetzen und in ihren Rahmen die Durchführung einer Gehaltsprüfung zur Feststellung des Gehaltsgefälles nach Geschlecht sowie die Einführung von Anti- Belästigungsprotokolle. Darüber hinaus müssen diese Gleichstellungspläne direkt von der gesetzlichen Vertretung der Arbeitnehmer und, falls es diese nicht gibt, mit den Mehrheitsgewerkschaften des Sektors ausgehandelt und vereinbart werden.
Wir sind für die Aushandlung, Entwicklung und Umsetzung von Gleichstellungsplänen in Ihrem Unternehmen verantwortlich.
In einem Umfeld, in dem Vorschriften immer mehr Aspekte des Geschäfts- und Soziallebens regeln, ist es praktisch unmöglich zu bestimmen, wie stark das Unternehmen bestimmten Risiken der Nichteinhaltung von Vorschriften ausgesetzt ist, was sowohl zu Verwaltungssanktionen als auch zu Klagen von Kunden und Lieferanten führen kann. Mit der Implementierung von Risikomanagementsystemen ermitteln wir entsprechend Ihrer Tätigkeit, Ihrem Umfeld und den Personen, aus denen Ihr Unternehmen besteht, welche Risiken möglicherweise bestehen, und wir werden sie nicht nur rechtzeitig behandeln, sondern auch die erforderlichen Protokolle erstellen . damit sie nicht wieder vorkommen. Zu diesem Bereich gehört die Umsetzung internationaler Standards wie ISO 19601. Criminal Compliance und ISO 19602 Tax Compliance.
Wir verfügen über mehr als 20 Jahre Erfahrung in der Umsetzung aller Arten von Normen und Standards für Qualität, Umwelt und Lebensmittelsicherheit. Wir arbeiten in Umgebungen:
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ISO wie ISO 9001, ISO 14001, ISO 45001…
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BRC- und IFS-Lebensmittelsicherheitsstandards.
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PEFC- und FSC-Due-Diligence- und Chain-of-Custody-Standards für Holzprodukte.
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Europäische Vorschriften wie EMAS II und ECOLABEL.
Wir analysieren Ihr Unternehmen eingehend und untersuchen die Prozesse, die Personen, die sie ausführen, und die von ihnen verwendete Methodik. Wir ermitteln Verbesserungsmöglichkeiten und schlagen neue Methoden und Kommunikationskanäle vor, damit wir die Struktur Ihres Unternehmens an die Marktsituation, in der Sie tätig sind, anpassen und seine Leistung verbessern können. Wir etablieren Kontrollmechanismen, um die Einhaltung festgelegter Richtlinien und die kontinuierliche Verbesserung Ihres Unternehmens zu gewährleisten.
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FAQ. SIE STELLEN FRAGEN – WIR ANTWORTEN!
Bin ich verpflichtet, Gleichstellungspläne zu entwickeln?
Ich bin Alleinverwalter, wie kann ich wissen, ob ich alle bestehenden Gesetze einhalte?
Mein Kunde verlangt von mir, dass ich bestimmte Sicherheitsmaßnahmen in meinem Unternehmen vorweise, wie soll ich vorgehen?
In meiner Firma stehen wir immer unter Druck, es fehlt uns an Personal, es scheint mir, dass wir nicht rentabel sind, was stimmt bei uns nicht?
Siehe Antworten
FAQ. SIE STELLEN FRAGEN – WIR ANTWORTEN!
Bin ich verpflichtet, Gleichstellungspläne zu entwickeln?
Ja, wenn Sie mehr als 50 Mitarbeiter haben, sind Sie dazu verpflichtet. Bei einer geringeren Anzahl, müssen Sie eine nach Geschlecht getrennte Lohnliste führen.
Ich bin Alleinverwalter, wie kann ich wissen, ob ich alle bestehenden Gesetze einhalte?
Wir analysieren Ihre Risiken durch Rechtsverstöße und wie diese Ihre Tätigkeit beeinflussen können und aktivieren die notwendigen Mechanismen, um diese zu verhindern.
Mein Kunde verlangt von mir, dass ich bestimmte Sicherheitsmaßnahmen in meinem Unternehmen vorweise, wie soll ich vorgehen?
Je nach Art des Unternehmens und der Tätigkeit müssen Sie ISO oder ähnliche Standards einführen, deren Einhaltung Ihrem Kunden aber auch Ihnen selbst eine korrekte Durchführung von Prozessen garantiert.
In meiner Firma stehen wir immer unter Druck, es fehlt uns an Personal, es scheint mir, dass wir nicht rentabel sind, was stimmt bei uns nicht?
Sie benötigen eine Analyse Ihrer Organisation, durch die wir Ihre Tätigkeit, Ihren Personalbedarf, die Art der Aufgabenerfüllung und die Lösung der auftretenden Probleme des Mangels an Organisation untersuchen.
