Der "TSJ-Tribunal Supremo de Justicia“ (Oberster Gerichtshof) von Katalonien ein Urteil gefällt, das im Bereich des Arbeitsrechts sehr umstritten ist. Es geht um die Entlassung während einer Krankschreibung. Darin wurde eine Kündigung für null und nichtig erklärt. Der Grund dafür war, dass das Unternehmen eine Politik der Entlassung von Arbeitnehmern verfolgte, die ständig wegen Krankheit fehlten.
Entlassung während eines Krankschreibung
Betrachten wir zunächst einmal den konkreten Fall. Die Entlassung betraf einen Arbeitnehmer mit einem befristeten Arbeitsvertrag, der aufgrund von Wirbelsäulenproblemen mehrfach krankgeschrieben war. Außerdem hatte sich der Arbeitnehmer geweigert, sich einer medizinischen Untersuchung zu unterziehen. Sie hatte ihren Vorgesetzten lediglich ihre Pathologien mitgeteilt, um ihre wiederholten vorübergehenden Abwesenheiten zu rechtfertigen. Schließlich beschloss das Unternehmen, sie wegen ihres Krankheitsurlaubs zu entlassen, und begründete dies mit der Unternehmenspolitik.
Urteil des Obersten Gerichtshofs zur Entlassung während eines Krankheitsurlaubs
Warum trifft der Oberste Gerichtshof von Katalonien diese Entscheidung? Der Oberste Gerichtshof von Katalonien stellte fest, dass diese Praxis gegen Artikel 15 der EG verstößt und somit eine Verletzung des Rechts auf körperliche Unversehrtheit darstellt.
Der Hauptgrund, der von diesem Gericht angeführt wird, ist, dass dieser Verstoß eine Drohung und ein Element der Überzeugung für die Arbeitnehmer sein kann, die es sich zweimal überlegen, bevor sie um Krankheitsurlaub bitten.
Daher hat die Lösung des Falles zur sofortigen Wiedereinstellung des Mitarbeiters geführt. Darüber hinaus hat sie eine Entschädigung von 18.077,50 Euro und die Zahlung von nicht gezahltem Lohn erhalten. Das Arbeitnehmerstatut, insbesondere Artikel 55.5, geht davon aus, dass der Grund für die Entlassung eines der Grundrechte und öffentlichen Freiheiten des Arbeitnehmers verletzt.
Stellungnahmen zu dieser Entscheidung...
Diese Debatte ist entstanden, weil man auf der einen Seite davon ausging, dass das Urteil des TSJ von Katalonien die Unternehmen nicht schütze und auf der anderen Seite die Rechte der Arbeitnehmer übermäßig begünstige. Das Argument dieses Sektors ist, dass die Arbeitnehmer zu sehr geschützt werden und dass dieses Urteil den Standpunkt, dass Arbeitnehmer während einer Krankschreibung in keiner Weise entlassen werden können, noch weiter verschärft und somit dem Arbeitgeberunternehmen schadet, da es einen Arbeitnehmer weiter beschäftigen muss, der seine Pflichten nicht wirklich erfüllt.
Der Grund für dieses Urteil ist jedoch die fortgesetzte Praxis einiger Unternehmen, Arbeitnehmer im Krankheitsfall zu entlassen, unabhängig davon, ob dies rechtmäßig ist oder nicht, indem sie diese Maßnahme zur Unternehmenspolitik machen, was dazu führen kann, dass andere Arbeitnehmer es sich zweimal überlegen, bevor sie eine krankheitsbedingte Beurlaubung beim Unternehmen beantragen, und die Arbeitnehmer aus Angst vor einer Entlassung davon abhalten, sich um ihre Gesundheit zu kümmern.
Haben Sie Zweifel zu diesem Thema? Befinden Sie sich in einer Situation, in der Sie Ihr Unternehmen, oder die Arbeitnehmer schützen möchten? Kontaktieren Sie uns unverbindlich. Unsere Fachanwälte für Arbeitsrecht beraten Sie gerne
