Darf ein Arbeitnehmer sein dienstliches Handy für private Angelegenheiten oder sein privates Mobiltelefon für berufliche Angelegenheiten benutzen?
Digitalisierung und ständige Erreichbarkeit riskieren heutzutage mehr und mehr unsere Gesundheit und ein harmonisches Familienleben. Laut einer Studie von Ditrendia verbringen die Spanier im Durchschnitt fast 4 Stunden pro Tag mit ihren Smartphones. Unser heutiger Beitrag soll diverse Aspekte über die Nutzung von Mobiltelefonen am Arbeitsplatz klarstellen.
Handynutzung am Arbeitsplatz
Smartphones sind mittlerweile fast überall dabei; dies führt dazu, dass die meisten von uns ihr privates Mobiltelefon für die Arbeit und ihr Firmenhandy für private Angelegenheiten nutzen; es ist für uns praktisch unmöglich, zwischen diesen beiden Welten zu unterscheiden. Aus dieser Situation ergeben sich eine Reihe von Fragen:
Dürfen meine Angestellte das Diensthandy für private Zwecke nutzen?
Kann mein Chef mir verbieten, mein Mobiltelefon während der Arbeitszeit für private Zwecke zu benutzen?
Was passiert, wenn ich mein Diensthandy für private Angelegenheiten benutze?
Diese Fragen sind an der Tagesordnung. Der nachfolgende Bericht soll hierzu Klarheit verschaffen.
Kann ich die Nutzung meines Diensthandys für private Angelegenheiten in meinem Unternehmen einschränken?
Organisches Datenschutzgesetz
Zunächst müssen wir das Grundgesetz über den Datenschutz (LOPD) näher betrachten. Insbesondere Artikel 87, in dem es heißt: "Arbeiter und Angestellte des öffentlichen Dienstes haben das Recht auf Schutz ihrer Privatsphäre bei der Nutzung der ihnen von ihrem Arbeitgeber zur Verfügung gestellten digitalen Geräte".
Darüber hinaus heißt es: "Der Arbeitgeber kann auf die Inhalte zugreifen, die sich aus der Nutzung der den Arbeitnehmern zur Verfügung gestellten digitalen Medien ergeben, und zwar ausschließlich zu dem Zweck, die Einhaltung der beruflichen oder gesetzlichen Pflichten zu überwachen und die Integrität dieser Geräte zu gewährleisten".
Andererseits "müssen die Arbeitgeber Kriterien für die Nutzung digitaler Geräte festlegen und dabei in jedem Fall die Mindeststandards für den Schutz der Privatsphäre in Übereinstimmung mit den gesellschaftlichen Gepflogenheiten und den verfassungsrechtlich und gesetzlich anerkannten Rechten einhalten. Die Arbeitnehmervertreter müssen an ihrer Ausarbeitung beteiligt werden".
Die erste Schlussfolgerung, die wir aus diesem Artikel 87 ziehen, ist daher, dass die Benutzung von Mobiltelefonen als solche (solange sie nicht zu kriminellen oder unrechtmäßigen Zwecken erfolgt) am Arbeitsplatz nicht verboten werden kann. Es können jedoch Grenzen oder Kriterien für die Verwendung festgelegt werden.
Arbeiterstatut
Doch wie bei jeder allgemeinen Regel gibt es auch hier eine Ausnahme. Gemäß Artikel 58 des Arbeitnehmerstatuts kann der Arbeitgeber die Nutzung von Mobiltelefonen oder bestimmten Anwendungen einschränken, wenn diese missbraucht werden. Dies muss mit einer vorherigen Mitteilung angekündigt werden, die auf zwei verschiedene Arten erfolgen muss:
Erstens durch ein internes Rundschreiben, in dem sowohl das Verbot als auch die Sanktionen festgelegt werden.
Zweitens sollte dies auch in einer Klausel im Arbeitsvertrag zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer festgehalten werden.
Wie steht es mit der Nutzung von privaten Mobiltelefonen für berufliche Zwecke?
Viele Rechtsvorschriften zu diesem Thema gibt es nicht. In der Rechtsprechung finden wir jedoch einige Urteile, die diese Frage erhellen können. Einerseits wird in einem Urteil des National High Court (das im vergangenen Jahr vom Obersten Gerichtshofes (TS) bestätigt wurde) die Tatsache, dass der Arbeitnehmer sein eigenes Mobiltelefon für die Ausübung seiner Arbeit zur Verfügung stellen muss, als Missbrauch des Unternehmensrechts erklärt, was eine allgemeine Antwort darstellt. Auf diese Weise würde dies gegen die Zweckentfremdung der Mittel verstoßen, eines der grundlegenden Merkmale des Arbeitsvertrags.
Lassen Sie uns dieses Thema näher betrachten. Ein anderes Urteil des Obersten Gerichtshofs geht sogar so weit, dass der Arbeitnehmer nicht verpflichtet ist, seine E-Mail-Adresse oder Telefonnummer an den arbeitgebenden Betrieb weiterzugeben, wenn er dies verweigern möchte.
Nutzung von Mobilfunkgeräten am Arbeitsplatz, das Recht auf Privatsphäre
Schlussfolgerung ist, dass das Recht des Arbeitnehmers auf Privatsphäre durch die geltenden Rechtsvorschriften sehr gut geschützt ist. Das Gesetz, dem dieses Recht unterliegt, ist das Organgesetz 1/1982 vom 5. Mai über den zivilrechtlichen Schutz des Rechts auf Ehre, auf persönliche und familiäre Privatsphäre und auf das eigene Image.
Aufgrund der Bestimmungen dieses Organgesetzes hat sich im Laufe der Jahre eine Rechtsprechung herausgebildet, nach der jedes technische Mobilfunkgerät, dass innerhalb des Familien- oder Privatlebens einer Person stattfindet, durch das Recht auf Privatsphäre geschützt ist.
Die Nutzung der Technologie durch unsere Mitarbeiter und in unseren Unternehmen ist zunehmend eingeschränkt. Benutzen Sie den Einsatz von Technologie in Ihrem Unternehmen mit Kontrollanwendungen? Wenden Sie sich an Carrillo Asesores. Unser Team aus der Arbeitsabteilung betreut Sie sehr gerne.
