El despido tras la readmisión de un trabajador plantea una cuestión especialmente delicada: ¿puede la empresa volver a despedir a esa persona después de que una sentencia haya obligado a readmitirla?
Esta cuestión fue analizada por el Tribunal Supremo en una sentencia de 7 de septiembre de 2021, dictada para unificar doctrina ante criterios distintos mantenidos por los Tribunales Superiores de Justicia de Galicia y Castilla y León.
El caso partía de una situación concreta: una empresa del sector químico despidió a un trabajador, fue obligada judicialmente a readmitirlo y, al día siguiente de su reincorporación, volvió a despedirlo por los mismos motivos.
¿Puede una empresa volver a despedir a un trabajador después de su readmisión?
Para responder a esta cuestión hay que acudir al artículo 110.4 de la Ley reguladora de la jurisdicción social.
Este precepto permite efectuar un nuevo despido dentro del plazo de siete días desde la notificación de la sentencia, siempre que se cumplan los requisitos legalmente exigidos.
Por tanto, la readmisión del trabajador no impide necesariamente que pueda producirse un nuevo despido.
¿Por qué fue relevante la sentencia del Tribunal Supremo?
La importancia de la sentencia está en que existían criterios judiciales distintos sobre si era posible reiterar el despido sin que hubiera ocurrido un hecho nuevo después de la readmisión.
En el caso analizado, el Tribunal Superior de Justicia de Galicia entendió que no procedía ese segundo despido. La empresa recurrió al Tribunal Supremo al considerar que existían resoluciones contradictorias en otros territorios, como Castilla y León.
La cuestión central era determinar si, después de la readmisión, debía producirse un nuevo incumplimiento por parte del trabajador para justificar otro despido o si podía utilizarse la misma causa del despido anterior, corrigiendo los defectos formales que hubieran llevado a declarar improcedente el primero.
El Tribunal Supremo concluyó que no es necesario que aparezca un hecho nuevo para poder efectuar un segundo despido dentro del plazo legal, siempre que se cumplan los requisitos correspondientes.
Si necesitas revisar este tipo de situaciones sin desplazarte, puedes plantear una consulta de asesoría laboral online y valorar con un profesional cómo proceder antes de tomar una decisión.
Requisitos para realizar un nuevo despido tras la readmisión
De acuerdo con el criterio analizado por el Tribunal Supremo, deben tenerse en cuenta varios requisitos:
- Que el despido anterior haya sido declarado improcedente.
- Que el nuevo despido se comunique dentro del plazo legal de siete días.
- Que se corrijan los defectos formales o procedimentales que afectaron al primer despido.
- Que se formalice una nueva comunicación de despido cumpliendo correctamente las exigencias legales.
- La causa puede coincidir con la utilizada anteriormente si el problema del primer despido estaba en su forma o procedimiento y no en la inexistencia de la causa.
Antes de repetir un despido tras una readmisión conviene revisar con detalle la sentencia anterior, la causa utilizada, los defectos apreciados por el juzgado y la documentación disponible.
En este tipo de situaciones, contar con asesoramiento en despidos laborales permite valorar si existe base para una nueva decisión extintiva y cómo debe formalizarse para reducir el riesgo de un nuevo procedimiento judicial.
¿Qué ocurre con la relación laboral después de la readmisión?
Uno de los aspectos clave de la resolución es que la relación laboral no se considera completamente nueva después de la readmisión.
La readmisión recompone el vínculo laboral, pero eso no significa que la empresa tenga que esperar necesariamente a que se produzca una nueva conducta del trabajador para adoptar otra decisión.
Precisamente por eso, el Tribunal Supremo pone el foco en el cumplimiento de los requisitos formales y procedimentales del nuevo despido.
¿Puede utilizarse la misma causa en el segundo despido?
Sí, puede utilizarse la misma causa cuando el primer despido fue declarado improcedente por defectos formales o procedimentales y la normativa permite subsanarlos mediante un nuevo despido dentro del plazo correspondiente.
Esto no significa que cualquier segundo despido vaya a ser válido automáticamente.
La empresa debe analizar qué motivó la improcedencia del primero y comprobar si el defecto puede subsanarse. También debe respetar todos los requisitos aplicables al nuevo despido.
¿Qué conclusión puede extraerse del despido tras la readmisión?
Cuando una empresa despide a un trabajador y posteriormente se ve obligada a readmitirlo, puede existir la posibilidad de efectuar un nuevo despido aunque el motivo sea similar al utilizado inicialmente.
La clave está en identificar por qué el primer despido fue declarado improcedente y comprobar si es posible corregir esos defectos dentro del plazo previsto legalmente.
Por eso, antes de tomar una segunda decisión extintiva conviene revisar cuidadosamente el procedimiento, la carta de despido, la causa alegada y los efectos económicos que puede generar una nueva improcedencia.
Si aún te quedan dudas sobre cómo realizar este segundo despido, cuenta con nuestra asesoría laboral en despidos y te ayudaremos a valorar cómo proceder en tu caso.
