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Un despido no es solo decirle a alguien que deja de trabajar contigo. Es un procedimiento con plazos, con requisitos de forma y con una indemnización que hay que calcular bien desde el primer momento. Si algo falla, la empresa asume un coste que se podía haber evitado.
En Carrillo te acompañamos antes, durante y después de un despido. No cuando el problema ya ha estallado, sino desde que empiezas a plantearte que esa decisión es necesaria.
SERVICIOS
Por sector
Hay decisiones que necesitan criterio y experiencia.
Lo primero es tener la causa bien documentada antes de comunicar nada. Un despido sin soporte documental suficiente parte con desventaja desde el minuto uno, por muy justificado que parezca sobre el papel.
Después, la comunicación tiene que hacerse por escrito, respetando el plazo de preaviso cuando corresponda y detallando con claridad los motivos. Y por último, el cálculo de la indemnización y la liquidación deben entregarse junto con la carta, no como un trámite aparte que se resuelve más tarde. Cada uno de estos pasos es un punto donde puede colarse un error que después complica todo el proceso. Por eso conviene revisarlos con un asesor laboral antes de dar el paso, no después.
Otros asesoramientos
Tu pyme tiene mucho que hacer. De lo laboral nos ocupamos nosotros.
Es habitual que una empresa acuda a un asesor laboral solo cuando ya ha comunicado el despido y el trabajador ha presentado una demanda. Para entonces, buena parte de las decisiones ya están tomadas y hay poco margen para corregir un procedimiento mal planteado desde el principio.
Contar con asesoramiento antes de comunicar la decisión cambia el punto de partida. Se revisa la causa, se calcula bien la indemnización y se elige la vía correcta, reduciendo el margen de error en algo que, una vez comunicado, ya no se puede deshacer.
Mª del Mar Carrillo
Socia
Antonio Martínez
Asesor Laboral
Ana Alegría
Dpto. Laboral
María Guillén
Dpto. Laboral
Toñi López
Asesora Laboral
Isabel Sánchez
Dpto. Laboral
Joaquín Martínez
Asesor Laboral
David Galera Cánovas
Asesor Laboral
Alma Cerezuela
Dpto. Laboral
Mari Cármen Dólera
Dpto. Laboral
Victoria Espi Pérez
Dpto. Laboral
Alicia García
Asesora Laboral
Isabel López
Dpto. Laboral
Mamen Pérez
Dpto. Laboral
Jose Freixinos
Asesor Laboral
Eva Cánovas
Dpto. Laboral
María Martínez Macanas
Dpto. Laboral
Antonio Hernández
Dpto. Laboral
Marta Zamora
Dpto. Laboral
Luis García
Dpto. Laboral
Angelica Julissa Manangón
Dpto. Laboral
Leonardo Vera
Dpto. Laboral
Juan Antonio Lojo
Dpto. Laboral
Inmaculada Almagro
Dpto. Laboral
Cerrar una etapa también exige hacerlo bien
No trabajamos con una tarifa cerrada igual para cualquier situación. El coste depende de si se trata de un despido individual o colectivo, de si hay riesgo real de que acabe en demanda y de si el asesoramiento incluye solo la fase previa o también la representación judicial en caso de que el trabajador impugne la decisión.
Te damos un presupuesto claro antes de empezar, ajustado a lo que realmente necesita tu caso.
ESTAMOS DONDE NECESITES
Por ubicación
Despidos bien gestionados, desde el primer paso
¿Cómo actuar ante un despido laboral?
¿Cuánto cobra un abogado por llevar un caso laboral?
¿Qué diferencia hay entre un despido procedente e improcedente?
¿Puede la empresa despedir sin dar ninguna explicación?