Asesoría Laboral para ONG, Fundaciones y Asociaciones

En una ONG, una fundación o una asociación, lo laboral no funciona igual que en una empresa al uso. Conviven voluntarios, personal contratado y, en muchos casos, subvenciones públicas condicionadas a cómo está estructurada tu plantilla. Mezclar esas figuras sin criterio es de los errores más habituales en el tercer sector, y de los que más problemas acaban generando.

En Carrillo trabajamos con entidades sin ánimo de lucro entendiendo esa realidad concreta. No aplicamos el mismo esquema que usaríamos con una empresa mercantil convencional.

¿Qué necesita una ONG o asociación en materia laboral?

Necesita, ante todo, tener bien delimitado quién es voluntario y quién es trabajador. Parece obvio, pero es una de las líneas más finas del sector, y cuando se cruza sin darse cuenta, la entidad puede enfrentarse a reclamaciones o a la exigencia de cotizaciones no ingresadas.

También necesita una gestión laboral adaptada a su estructura de financiación. Muchas subvenciones y ayudas están condicionadas al mantenimiento de determinados puestos de trabajo, y eso implica un seguimiento laboral distinto al de una empresa que no depende de esos fondos.

Servicios de asesoría laboral para entidades sin ánimo de lucro

Cuando tu trabajo tiene propósito, la gestión también importa.

Contratación de personal en ONG y fundaciones

Redactamos los contratos adaptados a tu entidad, ya sea personal técnico, de coordinación o de atención directa a beneficiarios. Revisamos también qué figura contractual encaja mejor cuando el puesto está vinculado, total o parcialmente, a una subvención concreta.

Diferencia entre voluntariado y relación laboral

Un voluntario no cobra ni tiene un vínculo laboral, por definición. Pero cuando esa colaboración empieza a parecerse a un puesto de trabajo, con horario fijo, dependencia y retribución encubierta en forma de dietas o compensaciones, el riesgo de que se reclasifique como relación laboral es real. Revisamos cada figura de colaboración de tu entidad para que esté bien planteada desde el origen.

Nóminas y Seguridad Social adaptadas al tercer sector

Confeccionamos las nóminas de tu personal contratado con las particularidades que puedan aplicar según el convenio del sector, y gestionamos altas, bajas y cotizaciones alineadas con los requisitos de las subvenciones que puedan estar financiando esos puestos.

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Particularidades laborales de las entidades sin ánimo de lucro

Vuestra misión es importante. Que la gestión laboral no la complique.

El tercer sector combina, muchas veces en la misma organización, personal contratado, voluntariado y colaboraciones puntuales que no encajan del todo en ninguna de las dos categorías anteriores.

Gestionar bien esa mezcla exige un criterio claro, porque un error de calificación no solo genera un problema laboral: puede poner en riesgo la propia subvención que sostiene ese puesto.

Además, muchas ONG y asociaciones funcionan con estructuras de gobernanza donde los propios órganos directivos participan de forma no remunerada, otra particularidad que conviene tener bien resuelta desde el punto de vista laboral y de Seguridad Social.

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Por qué contar con un asesor laboral especializado en el tercer sector

Una buena causa merece una gestión a la altura.

Un asesor laboral generalista puede tramitar un alta o una nómina sin problema. Lo que marca la diferencia es entender por qué esa nómina está condicionada a una subvención concreta, o por qué esa persona que «ayuda de vez en cuando» puede estar, en la práctica, generando un vínculo laboral no declarado. Llevamos más de 45 años acompañando a organizaciones de distinto tipo en toda España, y sabemos que en el tercer sector cada decisión laboral tiene, casi siempre, una lectura de sostenibilidad económica que va más allá de lo puramente jurídico.

Mª del Mar Carrillo

Socia

Antonio Martínez

Asesor Laboral

Ana Alegría

Dpto. Laboral

María Guillén

Dpto. Laboral

Toñi López

Asesora Laboral

Isabel Sánchez

Dpto. Laboral

Joaquín Martínez

Asesor Laboral

David Galera Cánovas

Asesor Laboral

Alma Cerezuela

Dpto. Laboral

Mari Cármen Dólera

Dpto. Laboral

Victoria Espi Pérez

Dpto. Laboral

Alicia García

Asesora Laboral

Isabel López

Dpto. Laboral

Mamen Pérez

Dpto. Laboral

Jose Freixinos

Asesor Laboral

Eva Cánovas

Dpto. Laboral

María Martínez Macanas

Dpto. Laboral

Antonio Hernández

Dpto. Laboral

Marta Zamora

Dpto. Laboral

Luis García

Dpto. Laboral

Angelica Julissa Manangón

Dpto. Laboral

Leonardo Vera

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Juan Antonio Lojo

Dpto. Laboral

Inmaculada Almagro

Dpto. Laboral

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Preguntas frecuentes sobre asesoría laboral para ONG y asociaciones

La tranquilidad de tener lo laboral bien llevado.

¿Cuándo un voluntario pasa a considerarse trabajador?

Cuando su colaboración deja de ser altruista y empieza a tener elementos propios de una relación laboral: horario fijo, dependencia jerárquica o algún tipo de retribución encubierta. En ese momento existe riesgo real de reclasificación

¿Afecta la financiación por subvenciones a la gestión laboral de mi entidad?

Sí, muchas subvenciones exigen mantener determinados puestos de trabajo durante un periodo concreto, lo que implica un seguimiento laboral específico distinto al de una empresa sin esa condición.

¿Los órganos directivos de una ONG pueden estar dados de alta como trabajadores?

Depende de si su participación es remunerada y de la naturaleza de las funciones que desempeñan. Es una situación que conviene analizar caso por caso para evitar una calificación incorrecta.

¿Se aplica un convenio colectivo específico en el tercer sector?

En muchos casos sí, existe normativa sectorial propia para entidades de acción social, aunque depende del tipo de actividad concreta de tu organización.

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