Asesoría Laboral para Farmacias

Una farmacia no se gestiona en materia laboral como cualquier otro negocio. Turnos rotativos, guardias, un convenio colectivo propio y figuras como el farmacéutico adjunto hacen que aplicar la normativa laboral general, sin más, se quede corto casi siempre.

En Carrillo trabajamos con oficinas de farmacia conociendo estas particularidades desde dentro. No aplicamos una plantilla genérica de asesoría laboral. Adaptamos cada gestión al funcionamiento real de tu farmacia.

¿Qué necesita una farmacia en materia de asesoramiento laboral?

Necesita, sobre todo, que quien lleve la parte laboral entienda cómo funciona el día a día de una oficina de farmacia. Los horarios no son fijos de nueve a cinco. Hay guardias que cubrir, turnos que cuadrar entre varios profesionales y, en muchos casos, una plantilla reducida donde una baja o una ausencia se nota de inmediato.

A eso se suma un convenio colectivo específico del sector, con categorías profesionales y condiciones que no coinciden con las de un convenio general. Aplicarlo mal, aunque sea sin intención, puede derivar en reclamaciones que se podían haber evitado desde el primer contrato.

Servicios de asesoría laboral para el sector farmacéutico

Tu farmacia tiene sus particularidades. Nosotros las conocemos.

Contratación de farmacéuticos adjuntos y personal técnico

La relación entre el titular de la farmacia y el farmacéutico adjunto tiene sus propias condiciones, distintas a las de un contrato laboral estándar. Te ayudamos a formalizar esa relación correctamente, igual que la contratación del resto de personal técnico y auxiliar que trabaja en el mostrador o en la rebotica.

Gestión de nóminas y convenio colectivo de farmacia

Confeccionamos las nóminas aplicando las categorías y conceptos retributivos que corresponden según el convenio de oficinas de farmacia, incluyendo complementos específicos del sector que un asesor generalista puede pasar por alto si no está familiarizado con esta normativa concreta.

Turnos, guardias y jornada laboral en la farmacia

Organizar los turnos y las guardias localizadas o de apertura tiene implicaciones laborales que van más allá del cuadrante en sí: descansos obligatorios, compensación de las guardias, distribución irregular de la jornada. Revisamos que todo esto esté bien planteado antes de que se convierta en un problema con la plantilla o con una inspección.

SERVICIOS

Por sector

Pymes

Laboral contable

Gestión de nóminas

Online

Contratación

Despidos

Pensiones

RRHH

Particularidades laborales del sector farmacéutico

Menos complicaciones laborales. Más tiempo para tu farmacia.

Una farmacia suele funcionar con una plantilla reducida en la que cada persona cubre un rol muy concreto. Eso hace que cualquier incidencia laboral, una baja, una sustitución mal gestionada, un conflicto con un adjunto, tenga un impacto directo en la actividad diaria, mucho más que en una empresa con plantilla más amplia donde hay margen para reorganizar.

Además, el sector combina la actividad puramente comercial de la farmacia con el ejercicio de una profesión sanitaria regulada. Esa doble naturaleza se traduce en obligaciones laborales específicas que conviene tener bien resueltas desde el principio, no descubrirlas cuando ya hay un problema encima de la mesa.

SECTORES

Otros asesoramientos

Farmacia

Asociaciones

Hogar

Por qué contar con un asesor laboral especializado en farmacias

La tranquilidad de contar con quien conoce tu sector.

Un asesor laboral generalista puede llevar la parte administrativa sin mayor problema, pero cuando aparece una duda sobre la aplicación del convenio de farmacia, sobre cómo formalizar la relación con un adjunto o sobre cómo compensar una guardia, la falta de experiencia específica en el sector se nota. Llevamos más de 45 años trabajando con empresa mediana en toda España, y dentro de esa trayectoria conocemos bien las particularidades de sectores regulados como el farmacéutico. Eso significa menos tiempo explicando cómo funciona tu negocio y más tiempo resolviendo lo que realmente necesitas.

Mª del Mar Carrillo

Socia

Antonio Martínez

Asesor Laboral

Ana Alegría

Dpto. Laboral

María Guillén

Dpto. Laboral

Toñi López

Asesora Laboral

Isabel Sánchez

Dpto. Laboral

Joaquín Martínez

Asesor Laboral

David Galera Cánovas

Asesor Laboral

Alma Cerezuela

Dpto. Laboral

Mari Cármen Dólera

Dpto. Laboral

Victoria Espi Pérez

Dpto. Laboral

Alicia García

Asesora Laboral

Isabel López

Dpto. Laboral

Mamen Pérez

Dpto. Laboral

Jose Freixinos

Asesor Laboral

Eva Cánovas

Dpto. Laboral

María Martínez Macanas

Dpto. Laboral

Antonio Hernández

Dpto. Laboral

Marta Zamora

Dpto. Laboral

Luis García

Dpto. Laboral

Angelica Julissa Manangón

Dpto. Laboral

Leonardo Vera

Dpto. Laboral

Juan Antonio Lojo

Dpto. Laboral

Inmaculada Almagro

Dpto. Laboral

ESTAMOS DONDE NECESITES

Por ubicación

Madrid

Centro

Barcelona

Cataluña

Murcia

Región de Murcia

Alicante

C. Valenciana

Preguntas frecuentes sobre asesoría laboral para farmacias

Especialistas en lo laboral de un sector que conocemos de cerca.

¿Qué diferencia hay entre un farmacéutico adjunto y otro personal contratado?

El farmacéutico adjunto tiene una relación laboral con condiciones específicas reguladas por el convenio del sector, distintas a las de otras categorías como técnicos o auxiliares de farmacia. Formalizar bien esa relación desde el inicio evita problemas posteriores.

¿Aplicáis el convenio colectivo de oficinas de farmacia en las nóminas?

Sí, aplicamos las categorías profesionales, complementos y condiciones retributivas que corresponden según este convenio específico, no un convenio general que no encaje con tu actividad.

¿Ayudáis a organizar los turnos y las guardias?

Revisamos que la distribución de turnos y guardias cumpla con los descansos obligatorios y con la compensación que corresponde, evitando que una mala organización derive en un problema laboral.

¿Trabajáis con farmacias de cualquier tamaño?

Sí, tanto con farmacias de plantilla reducida como con las que cuentan con varios adjuntos y personal técnico, adaptando el servicio al volumen real de gestión que necesita cada una.

MÁS SERVICIOS

Otros asesoramientos

Asesoramiento jurídica y legal

Contratos, consultas y respaldo legal

Asesoramiento laboral

Relaciones laborales y derecho del trabajo

Asesoramiento en deporte

Derecho deportivo y contratos en el sector

Legal internacional

Expansión global y derecho comparado