Asesoría Laboral para Empleadas de Hogar

Contratar a una empleada de hogar no funciona como contratar a cualquier otro trabajador. Tiene su propio régimen de Seguridad Social, sus propias reglas de cotización y obligaciones que muchas familias descubren tarde, normalmente cuando ya han cometido un error.

En Carrillo nos ocupamos de que esa relación esté bien planteada desde el primer día: alta, contrato, cálculo de cuotas y todo lo que conlleva ser empleador de una empleada de hogar, sin que tengas que convertirte tú en experto en la materia.

¿Qué incluye la asesoría laboral para empleadas de hogar?

La tranquilidad de tenerlo todo bien hecho.

Alta y contratación en el Régimen de Empleados de Hogar

Tramitamos el alta de tu empleada de hogar en el régimen que le corresponde y redactamos el contrato con las condiciones concretas de la relación: jornada, retribución, si hay pernocta o no. Cada detalle cambia la forma en que se calcula después la cuota.

Cálculo de la cuota de Seguridad Social

La cuota depende del salario pactado y de la jornada, y se calcula de forma distinta a la de un trabajador por cuenta ajena convencional. Un error aquí no solo supone pagar de más o de menos: puede generar descubiertos que luego hay que regularizar con recargo.

Nómina y finiquito de la empleada de hogar

Confeccionamos la nómina mensual y, cuando llega el momento, calculamos el finiquito correspondiente, incluyendo la indemnización que corresponde en caso de desistimiento por parte del empleador, una figura propia de este régimen que no existe igual en un contrato laboral ordinario.

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Obligaciones del empleador con una empleada de hogar

Lo laboral en casa, claro y bien gestionado.

Ser empleador de una empleada de hogar implica responsabilidades concretas: dar de alta antes de que empiece a trabajar, pagar la cuota correspondiente cada mes, entregar nómina y respetar los descansos y vacaciones que marca la normativa del sector.

Muchas familias contratan de buena fe sin regularizar la situación, pensando que se trata de una colaboración informal. El problema aparece si hay una inspección, un accidente o, simplemente, si la relación termina y no hay documentación que respalde cómo se ha gestionado todo este tiempo.

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Asesoría laboral empleadas de hogar

Contratar bien también es cuidar.

Personas especializadas que te ayudan a gestionar cada paso con claridad y tranquilidad, desde la contratación hasta el día a día laboral en el hogar.

Mª del Mar Carrillo

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Precio de la asesoría laboral para empleadas de hogar

Cuando alguien trabaja en tu hogar, hacerlo bien importa.

El coste de este servicio suele ser más asequible que el de una asesoría laboral para empresa, precisamente porque se trata de una única relación laboral, no de una plantilla. Aun así, no trabajamos con una tarifa cerrada sin conocer el caso: el precio depende de si necesitas solo el alta inicial o un seguimiento mensual continuado con nómina incluida.

Te damos un presupuesto claro antes de empezar, ajustado a lo que realmente necesitas gestionar.

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Preguntas frecuentes sobre empleadas de hogar

Te ayudamos a que todo esté claro desde el primer día.

¿Es obligatorio dar de alta a una empleada de hogar aunque trabaje pocas horas?

Sí. La obligación de alta existe independientemente del número de horas, aunque el cálculo de la cuota varía según la jornada pactada.

¿Qué pasa si despido a mi empleada de hogar?

Existe una figura específica llamada desistimiento, con una indemnización menor que la de un despido ordinario, pero que igualmente hay que calcular y abonar correctamente para evitar una reclamación posterior

¿Cuánto cuesta la cuota de Seguridad Social de una empleada de hogar?

Depende del salario pactado y de si el contrato es a jornada completa o parcial. Te calculamos la cuota exacta según las condiciones concretas de tu caso.

¿Puedo regularizar a una empleada de hogar que ya lleva tiempo trabajando sin estar dada de alta?

Sí, aunque conviene hacerlo cuanto antes para reducir el riesgo de sanciones o recargos por el periodo no regularizado.

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