Contenido referido a una convocatoria publicada en 2021.
Se publicó una subvención para la contratación en prácticas de titulados de Formación Profesional de Grado Superior desempleados, destinada al desarrollo de actividades y proyectos de I+D+i alineados con los ámbitos de especialización inteligente de la Región de Murcia.
La ayuda estaba dirigida a favorecer la incorporación de perfiles técnicos vinculados a proyectos de innovación desarrollados por las entidades beneficiarias.
Importe de la subvención para contratación en prácticas de titulados de FP
El importe de la ayuda ascendía a 13.300 euros por año para contribuir a cubrir el salario bruto de la persona titulada contratada.
Plazo para solicitar la ayuda
El plazo de solicitud de esta convocatoria finalizaba el 4 de junio de 2021.
Preguntas frecuentes sobre la subvención
¿Qué tipo de contrato debía realizarse?
La convocatoria contemplaba un contrato formativo en prácticas de un año de duración y a tiempo completo, conforme a las condiciones exigidas en ese momento.
¿Para qué actividades podía realizarse la contratación?
La contratación debía estar destinada al desarrollo de actividades o proyectos de I+D+i vinculados a la actividad de la entidad beneficiaria.
Además, estos proyectos debían encontrarse alineados con la estrategia RIS3Mur.
El puesto de trabajo también debía guardar relación con el ciclo formativo cursado por la persona contratada.
¿Quién podía solicitar la ayuda?
Podían ser beneficiarias, entre otras entidades:
- Pequeñas y medianas empresas.
- Universidades.
- Entidades públicas de investigación e innovación.
- Centros tecnológicos de I+D+i.
- Entidades sin ánimo de lucro.
Era necesario que desarrollaran actividad económica en la Región de Murcia y que la actuación subvencionada se realizara dentro de su ámbito territorial.
¿Podía contratarse con esta ayuda a una persona que ya trabajaba en la empresa?
La convocatoria establecía condiciones específicas sobre la situación previa de la persona candidata.
En la fecha de contratación debía encontrarse inscrita como demandante de empleo en el Servicio Regional de Empleo y Formación de la Región de Murcia.
Además, existían restricciones para personas que hubieran prestado servicios anteriormente en la misma empresa, en empresas vinculadas o pertenecientes al mismo grupo durante determinados periodos.
Qué conviene revisar antes de formalizar una contratación subvencionada
Cuando una ayuda está vinculada a la contratación de una persona trabajadora, no basta con comprobar los requisitos de la subvención.
También conviene revisar:
- La modalidad contractual aplicable.
- La duración del contrato.
- La jornada.
- La correspondencia entre titulación y puesto.
- La situación previa de la persona contratada.
- Las obligaciones de alta y cotización.
- Las posibles incompatibilidades o exclusiones de la convocatoria.
Un error en la contratación puede afectar tanto a la relación laboral como al cumplimiento de los requisitos de la ayuda.
Por eso, cuando una empresa quiere incorporar personal mediante una subvención o incentivo, contar con una asesoría laboral especializada en contratación puede ayudar a comprobar previamente que la modalidad elegida, la documentación y las condiciones del contrato son correctas.
Subvenciones y contratación: dos revisiones que deben ir coordinadas
En este tipo de operaciones conviene analizar conjuntamente:
- Los requisitos de la convocatoria.
- Las condiciones laborales del contrato.
- Las obligaciones de mantenimiento del empleo.
- La documentación justificativa.
- Los plazos exigidos por la administración.
De esta forma se reduce el riesgo de que una contratación laboralmente correcta incumpla un requisito de la subvención o, al contrario, que el intento de cumplir la ayuda genere un problema en la relación laboral.
Si necesitas información sobre subvenciones vigentes, el Departamento de Subvenciones de Carrillo Asesores puede ayudarte a revisar las convocatorias disponibles y sus requisitos.
